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寧波
判刑解除勞動合同的法律依據是什么?
不管公司雇用的職工的各項工作技能有多么的優秀，但是該職工的思想道德品質如果存在問題的話，肯定絕大多數的公司都是會考慮辭退的。甚至在該職工因為違反了我國的刑法被判刑的情況下，公司肯定要解除勞動合同的。并且，判刑解除勞動合同的這種做法也是受到我國法律支持的。
一、判刑解除勞動合同的法律依據是什么?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;( 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;)
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用工單位應當向解除勞動合同勞動補償的情形：
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在勞動合同法當中就規定依法被追究刑事責任的職工用人單位可以無條件的辭退，但是雖然當事人被判刑了，公司在解除勞動合同的時候仍然要將其在上班期間的工資給如數發放了的。現在很多用人單位在招聘職工的時候都對其個人檔案的記錄比較關注，為的就是預防職工做出某些事情直接損害到了公司的形象。
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