隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為給自己爭(zhēng)取更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，人們不再顧忌工作的變動(dòng)。但是在離職時(shí)公司常常會(huì)為難勞動(dòng)者，有的公司甚至不讓勞動(dòng)者離職。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)利提出解除勞動(dòng)關(guān)系。下面跟小編看一看，員工如何解除勞動(dòng)合同。

1、勞動(dòng)者單方解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“ 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 只要員工依照法定的解除預(yù)告期書(shū)面通知公司即可解除合同。

流程：

(1)接受解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科;

(2)工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接;

(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;

(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同按時(shí)解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)索取賠償：如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件(解除期限、書(shū)面通知)解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(非必經(jīng)流程)

(7)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)者隨時(shí)解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。

(1)接受解除勞動(dòng)合同的通知：用人部門(mén)接受員工解除勞動(dòng)合同的通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科,根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外;

(2)工作交接：具體由用人部門(mén)安排員工進(jìn)行工作交接;

(3)結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)勞動(dòng)合同解除：辦理完畢工作交接，勞動(dòng)合同即時(shí)解除;

(5)出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

(6)備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

勞動(dòng)者擁有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，尤其在沒(méi)有過(guò)失的前提下，員工如何解除勞動(dòng)合同，只需要提前30天正式提出書(shū)面離職申請(qǐng)。在公司有過(guò)失行為的前提下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。所以勞動(dòng)者一定要保存好勞動(dòng)合同，以便維權(quán)時(shí)使用。

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