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員工自愿不簽勞動合同可以嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 1009人看過

勞動合同的重要性在當(dāng)今社會可以說是不言而喻，很多人不簽訂勞動合同都受到了不同程度的損失，新的勞動法出臺后，對于勞動合同的規(guī)定有了很多處的修改，其中就包括對于員工自愿不簽勞動合同的行為做出了詳細(xì)的解釋和規(guī)定，作為勞動者主體不愿意簽訂勞動合同，在法律看來，這是一種違法行為，也就是說，勞動合同是必須要簽訂的。

1、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

2、法律依據(jù)：　　

1) 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。　　

2) 《勞動合同法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所以，我們可以看的出來，新的勞動法對于勞動合同十分重視，以往，一些因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，企業(yè)或者員工利益收到傷害的例子已經(jīng)得到法律的重視，所以勞動法規(guī)定所有的勞動者，都應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動合同，如果員工自愿不簽勞動合同，而企業(yè)錄用了這個員工，是不合法的，所以勸戒大家能夠遵守法律，簽訂勞動合同，

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