用人單位和職工簽訂勞動合同，雙方都應(yīng)該按照合同條款執(zhí)行，當(dāng)單位改制需要裁撤職工時，要提前三十天告知職工，雙方談好后，辦解除勞動合同手續(xù)。如果單位沒有打招呼的，這個時候，職工可以拿到一筆代通知金。那么，解除勞動合同代通知金可以扣稅嗎?針對這個問題，小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

一、解除勞動合同代通知金可以扣稅嗎?

代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金中的工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)確定?

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。

代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。”

三、經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是什么?

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)的范圍：

1、勞動保護(hù)費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

通過上面這篇短文，小編給大家分析了代通知金可以扣稅嗎這個問題。代通知金屬于職工的收入，應(yīng)該納入個稅的征收范疇，代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資，這個工資包括基本工資、獎金及津貼等。代通知金不是經(jīng)濟(jì)補償金，職工拿不到這筆錢，可以向人事部門反映，或者找勞動局。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形有哪些

怎樣計算協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金？

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