用人單位和職工簽訂勞動合同，雙方都應該按照合同條款執行，當單位改制需要裁撤職工時，要提前三十天告知職工，雙方談好后，辦解除勞動合同手續。如果單位沒有打招呼的，這個時候，職工可以拿到一筆代通知金。那么，解除勞動合同代通知金可以扣稅嗎?針對這個問題，小編談談自己的看法。

一、解除勞動合同代通知金可以扣稅嗎?

代通知金屬于工資收入，應按個人所得稅稅率納稅。根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

二、代通知金中的工資按照什么標準確定?

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！?/p>

三、經濟補償金的計算基數是什么?

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資

勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

通過上面這篇短文，小編給大家分析了代通知金可以扣稅嗎這個問題。代通知金屬于職工的收入，應該納入個稅的征收范疇，代通知金的支付標準是一個月工資，這個工資包括基本工資、獎金及津貼等。代通知金不是經濟補償金，職工拿不到這筆錢，可以向人事部門反映，或者找勞動局。

用人單位應當支付經濟補償金的情形有哪些

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拖欠工資經濟補償金是多少