現在的大學生在畢業之前往往會先去一些企業去實習，很多大學生可能并不是很清楚，實習要簽三方協議嗎？在這里小編要告訴大家的是，對于實習生而言，三方協議并不是一定要簽的。大家可以根據自己的實際情況和自己的意愿決定是否簽署。

一、應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向后，須簽訂由學校發放的就業協議書。

該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業后的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位后，就可與單位簽訂就業協議書。就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需由用人單位上級人事主管部門蓋章。

二、畢業生到民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作時會碰到一個具體問題——這些法人實體沒有上級人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，來解決該單位接收畢業生人事關系的問題。

只要用人單位持營業執照和公章到有關人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進榕落戶、黨組織關系、甚至駕駛員安全組關系等，都可由有關人才交流中心來為用人單位接收和辦理。就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，對畢業生和用人單位也具有一定的約束力，畢業生應比較慎重。在對用人單位有一定了解，確定要留下來工作后再與用人單位簽訂就業協議書。在此提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，后又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，并持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

三、違約金不超過一個月工資 從2020年開始，國家有關部門規定，與用人單位簽訂就業協議書后，如畢業生出現違約情況，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資。

這對于在求職中處于弱勢的畢業生來講是個好消息，用人單位對違約金再也不能“漫天要價”。這個規定維護了畢業生的利益，但也希望畢業生能講誠信，不要頻繁流動。畢業生在就業之初頻繁的流動，對自身的職業生涯發展是極為不利的。

畢業生還可以把協議期內工資的多少、違約時是否交納違約金等易產生糾紛的條款附加上去。同時畢業生需明確，與用人單位簽訂勞動合同后，就業協議書的使命才告完成。

在天津，簽了三方協議，表示你有工作，提高的是你的學校的就業率。對于你個人，我們這里是，只可以讓你改兩次你的協議，所以我個人覺得，如果你不確定要一定留在那家公司，那就先不用簽。另外，三方協議對于你個人的意義是，如果你是本科生，你畢業之后是非工人的，你是儲備干部，當你的三方協議穩定一年之后，你就是干部身份，當然在進國企才會承認。就是如果你的三方協議在一個地方穩定一年，讓你成為干部身份之后，再換沒有關系，你的工齡是穩步增加的，如果你的三方協議沒有穩定的一年，你就是沒有工齡的。我們都是放在中介那里的。我已經工作畢業半年了，我在非國家單位工作，沒人管我的三方協議。你還沒有畢業，這個再看看。

最好要簽,起碼有些保障,起碼三方協議表示了你在這件公司實習過,還給你一些補貼(月工資 車餐補貼,沒工資,起碼都會有車餐補)學校老師說的不對,三方協議沒有權利強制要求實習單位對實習生必須實習完后正式入職的.還有你說你6月畢業,是畢業后去,還是畢業前去?后的話,有畢業證了,那個人事還說交你簽實習協議,換公司吧,那時三方都沒用了,給你個干部身份罷了...直接簽合同,前的話,其實三方協議就是提供給你一個換戶口和檔案的機會,你自己看看洛公司無論大小,都是資本家開的,只有遵守和不遵守勞動法來的區別,我畢業那時,跟家政府部門實習,那里還說沒有接受檔案權,不肯簽三方協議呢,其實就是不想負責任.

關于實習要簽三方協議嗎這個問題，答案當然就是不一定要簽署了，這個取決于實習的大學生的意愿，也取決于該大學生所實習的企業的具體政策和制度是怎樣的，如果大家有需要的話，可以簽署三方協議，這樣也可以使自己的合法權益得到一定的保障。

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