勞動(dòng)合同的重要性不言而喻，這是我們勞動(dòng)權(quán)益得到保障的基礎(chǔ)。但是，對(duì)于那些在特殊情況下沒(méi)和單位簽署勞動(dòng)合同的人呢？比方說(shuō)，如果上班三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職？而這個(gè)辭職還牽涉到一個(gè)工資的問(wèn)題以及如果用人單位不遵守基本的契約精神我們又該怎么辦呢。

一、上班三個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辭職

為了更好的幫你維權(quán)，請(qǐng)你對(duì)照下面的內(nèi)容思考一下：

1、用人單位有沒(méi)有和你約定好月工資是多少？如果沒(méi)有請(qǐng)看下面內(nèi)容：

《勞動(dòng)合同法》第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2、有無(wú)約定試用期，一般當(dāng)你辭職時(shí)，有的單位為了少結(jié)算工資給你，會(huì)將你工作的這三個(gè)月說(shuō)成為試用期。若未和你約定試用期，你應(yīng)當(dāng)主張自己是正式工，其次當(dāng)用人單位先主張這三個(gè)月是試用期的時(shí)候（但明明沒(méi)有和你商量過(guò)），在勞動(dòng)仲裁時(shí)，你一定要堅(jiān)持這三月不是試用期，因?yàn)闆](méi)有簽訂合同，勞動(dòng)者一般會(huì)得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的支持。

3、這三個(gè)月你的工資的計(jì)算方式。

根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例為：3個(gè)月的工作期限，那么從第二個(gè)月起，到你辭職那天，用人單位需支付你5個(gè)月的工資。

4、用人單位拒不支付后的處理辦法

你可以上當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)以用人單位未與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

但請(qǐng)你注意！

請(qǐng)你收集好，你在該地工作的證明，如工作牌、同事證明之類的，只要是能證明你在這里工作的證據(jù)都行。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

（1） 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

（2）第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（3）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（4）第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

（5）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

首先要搞清楚工資的發(fā)放規(guī)定和單位應(yīng)給付的工資到底有多少，其次要和公司協(xié)商好工資的領(lǐng)取，這是很關(guān)鍵的一個(gè)點(diǎn)，如果公司拒絕支付工資，那么你就需要留好有用的證據(jù)來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，這時(shí)候你需要一個(gè)律師，如我們律霸的律師們。

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