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寧波
董事長的勞動合同需要簽訂嗎？
公司的董事長的定義與公司法人是有所區別的。實際上董事長不是公司的實際經營者，只是代表全體股東召開股東會議、對公司高層的任免=做出決定等，一般不參與具體的公司事務。那么董事長的勞動合同需要簽訂嗎?董事長具體擁有哪些權利呢?下面律霸得到小編就給大家進行相關法律內容的普及。
董事長的勞動合同需要簽訂嗎?
如果董事長是公司的股東，作為公司管理者和所有者的董事長與公司建立的不是勞動關系，不需要簽訂勞動合同。如果董事長不是公司股東，那么非公司股東的董事長是公司管理者，如果也不是公司法定代表人，需要簽訂勞動合同，董事會的決議或聘書可以代替勞動合同的內容，不一定要另外簽訂勞動合同。
董事長有哪些權利?
董事長是股東利益的最高代表，它不屬于公司雇員的范疇，理論是指公司管理層所有權力的來源。
董事長是公司董事會的領導，其職責具有組織、協調、代表的性質。董事長的權力在董事會職責范圍之內，不管理公司的具體業務，一般也不進行個人決策，只在董事會開會或董事會專門委員會開會時才享有與其他董事同等的投票權。只有他擁有召開董事會、罷免公司高層等最高權力，但他從來不掌握行政權力。
董事長可以隨時解除任何人的職務，除了董事和監事，因為董事和監事不是公司雇員，而是公司的主人和仲裁人。
1、主持股東大會和召集、主持董事會會議;
2、檢查董事會決議的實施情況，并向董事會報告;
3、簽署公司股票、公司債券;
4、由董事會授權董事長在董事會閉幕期間行使董事會的部分職權;
5、提議召開臨時董事會;
6、除章程規定須由股東大會和董事會決定的事項外，董事長對公司重大業務和行政事項有權做出決定。
公司的董事長如果屬于公司股東，那么則不需要與公司簽訂勞動合同;如果董事長不屬于公司股東，那么應該簽訂勞動合同，還要看每個公司具體的運行情況。大家在了解公司法相關內容時，要注意區別公司法人與董事長權利的區別。
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