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寧波
公司未足額支付加班費解除勞動合同經濟補償金可行嗎？
在工作中，總會遇到加班的情況，而且有些公司往往加班比正常工作要多。我國法律也明確規定，對于加班人員，要給與三倍或以上的補償。那么，如果有加班，但是公司未足額支付加班費解除勞動合同經濟補償金 ，對此，小編收集了一些資料，讓大家有所了解。
《勞動合同法》第38條規定了勞動者享有特別解除權，特別解除權是指：在出現法定事由的情況下，勞動者無需向企業提前通知便可直接解除勞動合同并要求企業支付經濟補償金。由于勞動者行使特別解除權會給用人單位的正常經營帶來很大的影響，所以，立法僅限于在用人單位有過錯的情況下才允許勞動者行使特別解除權。
法律賦予勞動者在企業惡意侵犯其合法權益時的特別解除權，但避免該權利被濫用，法律也對其構成標準進行了嚴格的限制。就如本案，模具公司按時支付榮某加班費，只是在加班費基數存在差異，計算標準上存在錯誤，這并不足以認定企業惡意拖欠加班費。但如模具公司采用發物品的方式代替加班費或加班費的計算基數低于勞動合同履行地最低工資標準的屬于惡意拖欠加班費。
在特殊情況下，用人單位可以延期支付工資且勞動者不可以行使特別解除權，特殊情況包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
勞動者以用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形而行使特別解除權，但經人民法院審查，用人單位不存在勞動者所主張的情況，屬于勞動者違法解除，若因勞動者違法解除而給單位造成損失的，單位有權要求勞動者進行賠償。
以上內容就是公司未足額支付加班費解除勞動合同經濟補償金是否可行的相關內容。小編也奉勸各用人單位，嚴格按照法律規定為員工發放加班費，以免發生不必要的糾紛。若生活中有此類問題發生，還望當事人尋求法律途徑解決糾紛。實在存在爭議，也可選擇勞動仲裁。
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