在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職后未解除勞動合同，有什么影響？
最近，經常有朋友詢問關于離職的問題，尤其是許多本來管理就不太規范的用人單位，往往總會在員工離職后給對方帶來各種各樣的困擾，比如不跟你解除勞動合同，比如不幫你停社保，等等，這對員工本人的影響是非常大的。那么，離職后未解除勞動合同，有什么不好的影響?
離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響?
單位要招聘勞動者，也會面對勞動者從單位離職的情況，不管是勞動者主動或被動從單位里面離職，都需要記得在勞動者離職之后要做好后續的有關手續。勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經濟補償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。
辭職不解除勞動合同的后果有：
1.用人單位可能以此為理由克扣工資；
2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理；
3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；
4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因為可能新單位帶來風險；
相關法律法規知識：
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
不管是在什么性質的單位，我們都必須在離職的的時候跟用人單位解除勞動合同，這樣才能避免到時候因為勞動關系問題給大家帶來的各種各樣的問題，這個影響是非常廣的。尤其是用人單位不配合的情況下，勞動者本人去處理這些問題的時候將是非常麻煩的。關于離職后未解除勞動合同的問題，你了解了嗎?
什么是無效勞動合同,有哪些表現形式?
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物損害他人的構成條件是什么
2021-01-30交通事故處理的法律規定
2021-03-20交通事故的處理期限是多久
2021-02-01假釋考驗期從什么時候開始算
2021-02-02離婚協議的內容有哪些？離婚協議怎么寫
2021-01-31爺爺是否有權利把房子贈予孫子
2020-12-22如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13九歲在學校被同學砸成輕傷學校有責任嗎
2021-03-03購房合同不能忽視的協議,補充協議應該涉及的內容有
2020-11-11虛假考勤是否可以解除勞動合同
2020-12-30關于人身意外險包括哪些
2020-12-17海上貨物運輸保險中的風險和損失
2021-02-26保險合同解除的分類有哪些
2020-12-17保險格式合同有沒有效 誰說了算
2021-01-25保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25購買第三者責任保險注意什么
2020-12-29汽車保險應如何投保
2021-02-10地震死亡保險公司賠嗎
2020-11-18相互保險公司與股份制保險公司的區別有哪些
2021-02-27