勞動合同是用人單位和勞動者在雙方自由、平等的情況下簽署的一份協(xié)議。協(xié)議規(guī)定了上方的權(quán)利和義務(wù)。一經(jīng)簽署，雙方要嚴格遵守合同中的條例規(guī)范。那么，勞動合同備案時間和勞動合同審查內(nèi)容是什么?今天小編為大家做出簡單介紹。

一、勞動合同備案對象

本縣行政區(qū)域內(nèi)依法成立的企業(yè)、民辦非企業(yè)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體(以下簡稱用人單位)等使用的各類勞動者(公務(wù)員、參照公務(wù)員管理的人員以及納入人事部門管理的人員除外)

二、勞動合同備案時間

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進行備案。

用人單位勞動合同變更的，應(yīng)在30日內(nèi)進行備案。

用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進行備案。

三、勞動合同備案審查內(nèi)容

1、雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;

2、勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;

3、勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;

4、用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同備案登記手續(xù)情況;

四、勞動合同備案所需材料

1、用人單位辦理勞動合同鑒證，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)新成立的用人單位，初次辦理勞動合同鑒證應(yīng)提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;

(二)勞動者身份證明;

(三)《勞動合同鑒證花名冊》(一式二份)及簽訂的勞動合同文本(一式三份);

(四)勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同證明;

(五)續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、續(xù)訂勞動合同鑒證花名冊(一式兩份)和續(xù)訂的勞動合同文本(一式三份);

(六)變更勞動合同的，應(yīng)持原招用人員勞動合同鑒證花名冊、勞動合同變更協(xié)議(一式三份);

2、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關(guān)系的，需提供到期的勞動合同書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供解除勞動關(guān)系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關(guān)系送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關(guān)系的，應(yīng)提供有管轄權(quán)的國有資產(chǎn)部門下達的批復(fù)、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關(guān)系協(xié)議書(一式五份)。

五、勞動合同備案辦理時限

勞動合同備案即時受理，當(dāng)天辦結(jié)。

勞動合同的備案內(nèi)容及相關(guān)知識的全面介紹。對于備案時間，如果公司方進行合同變更，應(yīng)在一個自然月內(nèi)進行備案。如果勞動者解除勞動合同，應(yīng)在7日內(nèi)進行備案。希望上述回答對您有所幫助。

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