當(dāng)代社會公司對于勞動者的福利都是非常好的。這是一方面為了留住人才是自己的公司管理得到更好的發(fā)展。另外一方面也是勞動法所規(guī)定的比如說勞動者在入職的時候簽訂勞動合同。很多人都了解一下，根據(jù)法律規(guī)定公司入職沒有勞動合同嗎?

一、根據(jù)法律規(guī)定公司入職沒有勞動合同嗎?

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，公司員工入職的時候肯定是需要簽訂勞動合同的，如果超過一定的期限沒有簽訂勞動合同，那么用人單位需要支付一定的補償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用戶單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

基于以上法條分析得知，曠工并非是用人單位解除勞動合同的法定事由，且通覽《勞動法》《勞動合同法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，都未有與曠工相關(guān)的條文規(guī)定和表述。只是散見于《公務(wù)員法》第83條規(guī)定：(公務(wù)員辭退法定事由)“(五)曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過三十天的。”及《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第十九條規(guī)定：(給予處分的情形)“(七)曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的。”

二、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應(yīng)當(dāng)出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應(yīng)當(dāng)計算其工作時間的工資。

工資的計算

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

首先，小編可以明確的告訴大，大家用人單位是肯定需要和勞動者簽訂勞動合同的，當(dāng)然沒有簽勞動合同的話，在一些爭議問題上可能會形成事實勞動合同需要提供相應(yīng)的證據(jù)來加以舉證。

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