無固定勞動合同全稱為無固定期限勞動合同，這是與固定期限勞動合同相對應的，往往在無固定期限勞動合同中并不會有關于勞動期限方面的約定，因此有的人就認為無固定勞動合同不能解除，其實這一認識并不對，不僅無固定勞動合同可以解除，在解除之后還有可能涉及到賠償的問題。那么無固定勞動合同解除該如何賠償?請一起在下文中進行了解。

一、無固定勞動合同解除怎么賠

企業和勞動者應該按照勞動法的規定簽訂勞動合同，勞動合同按照期限可以分為固定期限合同和無固定期限合同，無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。根據勞動法的相關規定，無固定勞動合同解除的賠償標準包括以下幾個方面：

1、若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如何解除無固定期限勞動合同

1、協商解除。協商解除是指合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同。《勞動法》第24條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形。

3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

實踐中，無固定勞動合同不僅可以解除，在解除之后還有可能涉及到賠償的問題，當然，很多時候其實都是用人單位對勞動者做出賠償。而計算賠償的數額，就要考慮到勞動者的實際工作年限和工資收入了。更多這方面的知識，你可以上律霸網站進行詳細了解。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么？