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寧波
勞動合同法關于國慶節加班規定有哪些？
國慶節，舉國同慶，幾乎所有人歡呼雀躍。廣大勞動者更是如此。因為這意味著他們有更多的時間去看他們的家人和朋友。但是國慶節有的地方卻需要加班。盡管有的勞動者不愿意加班，但是公司規定也是沒有辦法的。那么，勞動合同法關于國慶節加班規定有哪些呢?
“節假日可領取三倍日工資，休息日可選擇給予補休或雙倍日工資。”國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》，國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據相關法規，用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21。75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時，每小時的加班工資則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
節假日加班工資需要繳納個稅嗎？
個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，需按照工薪收入納稅。
根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
同時，根據《個人所得稅法實施條例》第十三條規定，《個人所得稅法》第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法征稅。
綜上所述，對于勞動合同法關于國慶節加班規定有哪些這個問題，我們做了具體的了解。相信讀者此刻已經心里有數了。希望大家了解清楚各個節假日加班相關的法律規定，以便發生類似問題是時，能夠更好的維護自己的合法權益。
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