我們發(fā)現(xiàn)其實很多時候單位與員工之間簽訂的勞動合同期限都是在1-3年之間，也就意味著勞動合同其實會有期限屆滿的一天，而這個時候要是雙方能夠協(xié)商達成一致的，則允許續(xù)簽勞動合同。而不續(xù)簽的話也會產(chǎn)生一定的法律后果。那么勞動合同期滿員工不續(xù)簽有什么后果?我們一起在下文中進行了解。

一、續(xù)簽勞動合同的條件

以下情形，符合續(xù)訂勞動合同的條件：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失;

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同期滿員工不續(xù)簽有何后果

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖＿@是根據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提前一個月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

在看完了上文的內(nèi)容之后，大家應(yīng)該也了解清楚了勞動合同期滿員工不續(xù)簽有什么后果吧。此時如果是因為單位降低了工資待遇，從而導(dǎo)致勞動者不愿意續(xù)簽的話，那此時單位也是要做出補償?shù)摹Ｗ匀槐旧砭褪且驗閱挝辉蚨焕m(xù)簽的話，也是要支付補償。

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