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寧波
勞動合同書怎么解除 怎樣解除勞動合同
在生活中，當勞動者感覺工作不適合自己、對工資不滿意，或者是用人單位認為勞動者不能勝任單位的崗位要求時，一般都會出現解除勞動合同的情況。那么勞動合同書怎么解除呢?法律賦予了勞動者和用人單位解除勞動合同的權利，但在行使的過程中需要嚴格按照規定操作才行，下面就讓律霸小編為你解答這個問題吧。
一、怎樣解除勞動合同
1、提前30天通知用人單位;
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經濟補償金)：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的;
(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
3、勞動者與用人單位協商一致的。
二、勞動合同書怎么解除
《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
經過上文的介紹，大家應該知道勞動合同書怎么解除了吧。此時不管是用人單位要求解除還是勞動者提出解除，其實都是有一定的條件限制。尤其是在單位解除勞動合同的時候，如果不符合法律規定的情形，即存在違法解除的情況，此時就要對勞動者承擔法律責任，即作出相應的賠償。
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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