就公司方面來看，不愿意與勞動者簽訂書面的勞動合同，主要是想要借此逃避對勞動者的義務，認為只要沒有書面的勞動合同，雙方之間就不存在勞動合同，那么自己也不用為勞動者負責。那現實中遇到公司不簽訂勞動合同該怎么辦呢?這對勞動者而言顯然是不利的，請一起在下文中進行了解吧。

一、公司不簽訂勞動合同怎么辦

1、用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、勞動合同應該包括哪些內容

1、合同期限、試用期限;

2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;

3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;

4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;

5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;

6、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;

7、勞動者的工種、職務或職稱;

8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;

9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;

10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;

11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;

12、勞動合同生效的時間。

這樣的情況下勞動者可以依法追究公司的法律責任，而因此給自身造成了損害的，自然也是可以要求公司作出相應的賠償。當然，按照法律中的規定，在公司應當簽訂勞動合同但不簽的第二個月開始，就需要每個月支付二倍工資給勞動者，但最長支付期限不得超過11個月。

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