最低工資規(guī)定 ? ?? 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ? ?? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

在用人單位與勞動(dòng)者之間約定了服務(wù)期的情況下，如果服務(wù)期的時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)合同的時(shí)間，則需要順延勞動(dòng)合同的期限才行。而實(shí)際約定服務(wù)期也不是那么簡(jiǎn)單的時(shí)間，這方面法律中也有一定的規(guī)定。那勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期該怎么操作才好呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解。

一、勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期該怎么操作

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿。

二、違反服務(wù)期怎么支付違約金

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

即，這要看勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于培訓(xùn)及基費(fèi)用的條款約定，或者是另有協(xié)議約定。如果有約定，則勞動(dòng)者合同沒(méi)到期時(shí)離職應(yīng)當(dāng)支付未履行的合同期間的培訓(xùn)違約金，具體的算法應(yīng)該公司為勞動(dòng)者付出的培訓(xùn)費(fèi)除以按月計(jì)算的合同期，乘以尚未履行合同的月數(shù)。

如果事先沒(méi)有約定的，公司不能在解除合同時(shí)另行主張培訓(xùn)費(fèi)用。

是否進(jìn)行服務(wù)期的約定，其實(shí)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商之后確定，這并非是法律強(qiáng)制要求的。當(dāng)然，在約定的服務(wù)期屆滿之前，如果勞動(dòng)者要辭職的話，這樣的情況下用人單位是可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的。至于勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期該怎么做，上文作出了講解，希望能為你提供一些幫助。

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