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寧波
未簽勞動合同的補償是多少
與自己的員工簽訂書面勞動合同，既是用人單位的權利，同時也是用人單位的義務、責任。但現實中出于各種原因的考慮，有的單位就不太愿意簽訂勞動合同，這個時候自然要按照法律的規定對勞動者做出補償。那一般未簽勞動合同的補償是多少呢?請一起在下文中進行了解。
一、未簽勞動合同的補償是多少
根據中華人民共和國勞動合同法實施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二、企業未簽勞動合同有何后果
我國《勞動合同法》第82條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”同時《勞動合同法實施條例》第7條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
那么雙倍工資最多支持多長時間呢，是否一直支持到勞動者離職?《勞動合同法實施條例》第7條已經給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續而已。
因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。
即最多支付11個月。按照法律中的規定，在這的情況下，用人單位需要從第二個月開始支付雙倍工資給員工。但此時也有可能出現勞動者不愿意簽訂勞動合同的情況，此時單位為了維護自身利益，建議與勞動者終止勞動關系。
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
勞動合同到期不續簽怎么處理
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
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