我們的生活中，許多人對(duì)勞動(dòng)法不是太了解，更不清楚勞動(dòng)合同法第二十六條第二條的內(nèi)容是什么。那么我們今天來對(duì)這個(gè)法律條例進(jìn)行一定的了解，這也對(duì)我們的知識(shí)面的拓展有一定的幫助。違反勞動(dòng)合同法26條第二條的內(nèi)容是什么呢?我們一起來看一下。

違反勞動(dòng)合同法26條第二條規(guī)定會(huì)致使下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

?(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

?(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;?

?(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定，若用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的勞動(dòng)合同無效。屬于禁止用人單位同勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。這也是合同的一般原則。通常表現(xiàn)為，勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單化，法定條款缺失，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”，“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”等霸王條款。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門或者個(gè)人都無權(quán)認(rèn)定無效勞動(dòng)合同。

有些單位為免除自己的法定責(zé)任，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，采用欺詐的行為，讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，好在應(yīng)付勞動(dòng)年檢(社保年檢)或者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)填寫內(nèi)容，這樣做確實(shí)能規(guī)避一些法定責(zé)任。但有些條款如果不符合法律規(guī)定(如：工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、加班沒有加班費(fèi)、發(fā)生工傷以后，勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)等)，按照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為無效或者部分條款無效。　　

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同法是一個(gè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)法律，對(duì)這個(gè)法律內(nèi)容有了認(rèn)識(shí)，在處理勞動(dòng)合同的問題時(shí)，自身就具備一定的知識(shí)水平，能夠更好的處理問題。通過認(rèn)識(shí)違反勞動(dòng)合同法26條第二條的內(nèi)容，對(duì)于用人單位免除自己的法定責(zé)任的問題有了了解，在與用人單位解決相關(guān)問題時(shí)，能夠有效的保護(hù)自己的權(quán)益，合理的處理問題。

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