現(xiàn)在生活中，有許多企業(yè)與員工之間的糾紛問題的出現(xiàn)，那么在處理這類問題時(shí)，員工想要解除勞動合同簽收確認(rèn)書應(yīng)該怎么做呢?下面是關(guān)于勞動合同簽收確認(rèn)書解除的內(nèi)容，適用于協(xié)商解決的情況。對于這個(gè)問題的了解，能夠更好的保障我們的權(quán)益，維護(hù)自己的權(quán)利，營造法制社會氛圍。

解除勞動合同簽收確認(rèn)書：

甲方： 乙方：

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認(rèn)如下：

1.甲乙雙方于 簽訂勞動合同(未到期)，雙方將于 起協(xié)商解除勞動合同。

2.甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣 元，代通知金為人民幣 元，補(bǔ)回扣除工資 元，合計(jì)支付補(bǔ)償金額 未休年假補(bǔ)償以及 月份工資將于 年 月 日前支付。

3.乙方將工作、公司物品、資產(chǎn)、客戶明細(xì)、應(yīng)收賬款、發(fā)票、押金、備用金等(包括但不限于上述)于2013年01月31前交接給甲方指定人員，并經(jīng)雙方確認(rèn)公司物品、資產(chǎn)無丟失、損壞后，甲方將如期支付乙方本協(xié)議第一條所指的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)工資等。如公司物品、資產(chǎn)發(fā)生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，公司將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或承受損失從上述支付總額中扣除。

4.由于不可抗力，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，雙方均不承擔(dān)因此所造成的違約責(zé)任。

5.乙方應(yīng)于勞動合同解除之日 到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，完成離職工作交接。

6.由于工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權(quán)于乙方交接情況符合要求后，再行發(fā)放包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由乙方獨(dú)自承擔(dān)因此而引發(fā)的全部法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

7.乙方離職后有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司《員工手冊》、《保密協(xié)議》中相關(guān)保密規(guī)定，對公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。同時(shí)，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關(guān)于離職的包括但不限于相關(guān)補(bǔ)償金額及協(xié)商條件等信息。如因乙方違反該款項(xiàng)約定，應(yīng)向甲方全額退還包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠金或賠償金，并向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：乙方離職時(shí)在甲方領(lǐng)取的前三個(gè)月的平均月工資的10倍。同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。該條款于乙方離職之日起兩年有效。

8.乙方同意今后不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內(nèi)或境外的任何第三方發(fā)表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或采取任何有損于甲方商譽(yù)和利益的行為。

9.乙方承認(rèn)并同意甲方已經(jīng)履行了其在勞動合同項(xiàng)下和適用法律法規(guī)要求的一切義務(wù)。

10.本確認(rèn)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀并理解本協(xié)議，并且他們達(dá)成本協(xié)議是自愿而非強(qiáng)迫的。

甲方： 乙方：(簽字)

日期：年 月 日

日期： 年 月 日

解除勞動關(guān)系是員工和企業(yè)的自由，但是在進(jìn)行這類問題的處理時(shí)，需要按照相應(yīng)的程序進(jìn)行處理。明白解除勞動合同簽收確認(rèn)書如何擬寫后，對于處理這類問題也具備了相應(yīng)的解決問題的能力。當(dāng)發(fā)生用工關(guān)系糾紛的時(shí)候，以上的內(nèi)容相信可以幫助到大家。

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