現在生活中，有許多企業與員工之間的糾紛問題的出現，那么在處理這類問題時，員工想要解除勞動合同簽收確認書應該怎么做呢?下面是關于勞動合同簽收確認書解除的內容，適用于協商解決的情況。對于這個問題的了解，能夠更好的保障我們的權益，維護自己的權利，營造法制社會氛圍。

解除勞動合同簽收確認書：

甲方： 乙方：

甲乙雙方就勞動合同解除一事確認如下：

1.甲乙雙方于 簽訂勞動合同(未到期)，雙方將于 起協商解除勞動合同。

2.甲方支付乙方經濟補償金為人民幣 元，代通知金為人民幣 元，補回扣除工資 元，合計支付補償金額 未休年假補償以及 月份工資將于 年 月 日前支付。

3.乙方將工作、公司物品、資產、客戶明細、應收賬款、發票、押金、備用金等(包括但不限于上述)于2013年01月31前交接給甲方指定人員，并經雙方確認公司物品、資產無丟失、損壞后，甲方將如期支付乙方本協議第一條所指的經濟補償金及相關工資等。如公司物品、資產發生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，公司將按資產帳面價值或承受損失從上述支付總額中扣除。

4.由于不可抗力，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰爭等，導致本協議不能履行的，雙方均不承擔因此所造成的違約責任。

5.乙方應于勞動合同解除之日 到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續，完成離職工作交接。

6.由于工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權于乙方交接情況符合要求后，再行發放包括但不限于經濟補償金或賠償金。由乙方獨自承擔因此而引發的全部法律責任，甲方不承擔任何責任。

7.乙方離職后有義務嚴格遵守公司《員工手冊》、《保密協議》中相關保密規定，對公司商業秘密、技術信息、經營信息、薪酬信息負有保密義務。同時，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關于離職的包括但不限于相關補償金額及協商條件等信息。如因乙方違反該款項約定，應向甲方全額退還包括但不限于經濟補賠金或賠償金，并向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：乙方離職時在甲方領取的前三個月的平均月工資的10倍。同時甲方保留追究其法律責任的權利。該條款于乙方離職之日起兩年有效。

8.乙方同意今后不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內或境外的任何第三方發表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或采取任何有損于甲方商譽和利益的行為。

9.乙方承認并同意甲方已經履行了其在勞動合同項下和適用法律法規要求的一切義務。

10.本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份。雙方承認其已經閱讀并理解本協議，并且他們達成本協議是自愿而非強迫的。

甲方： 乙方：(簽字)

日期：年 月 日

日期： 年 月 日

解除勞動關系是員工和企業的自由，但是在進行這類問題的處理時，需要按照相應的程序進行處理。明白解除勞動合同簽收確認書如何擬寫后，對于處理這類問題也具備了相應的解決問題的能力。當發生用工關系糾紛的時候，以上的內容相信可以幫助到大家。

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