在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
直銷銷售主管勞動合同應該簽嗎？
勞動者和用人單位之前通過簽署勞動合同確立勞動關系，勞動合同的條款明確規定和明確了雙方權利和義務。勞動合同是員工與公司建立勞動關系的直接證明，保障雙方的權益。那么，直銷公司的人需要簽勞動合同嗎?直銷銷售主管勞動合同應該簽嗎?小編接下來就此問題做出相應回答。
勞動合同必須簽訂，拒簽的用人單位應當終止勞動關系。
根據《勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條、第六條規定，建立勞動關系、應當訂立書面勞動合同，已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。經用人單位書面通知，勞動者不訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知終止勞動關系。其中，用工不滿一個月的，結清工資即可;已滿一個月不滿一年的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資直至終止勞動關系的前一日止，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
《勞動合同法》的施行對原來的勞動用工制度將產生一些重大的轉變。企業要及時轉變用工觀念、理順勞動用工制度，避免發生不必要的糾紛。在過去的企業用工中，經常存在不簽訂書面勞動合同的情況。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。按此規定，企業用工不簽訂書面勞動合同，將承擔非常不利的后果。《勞動合同法》雖然規定非全日制用工可以不簽訂書面勞動合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動合同為好，以免引起混淆。
通過上文的介紹，我們了解到公司應該在員工入職起的一個月內簽訂書面勞動合同。并且勞動合同中應對實習期及各項規章制度的規定明確指出。如果公司拒簽勞動合同，需要在第二月對員工支付雙倍工資。以上就是對“直銷公司的人需要簽勞動合同嗎?直銷銷售主管勞動合同應該簽嗎”問題的回答，希望對您有所幫助。
2020解除勞動合同書范本
什么是無效勞動合同,有哪些表現形式?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷事故中傷殘鑒定與責任劃分有關系嗎
2021-01-15退出黨員有什么后果嗎
2020-12-23法律顧問審合同需要注意哪些
2021-01-20企業受益人是法人嗎
2021-02-09違反同一部法律的多項規定如何處罰
2021-03-18應收票據貼現的核算
2020-12-18強制執行會涉及家人嗎
2021-01-28交通事故要求賠償怎樣訴訟
2020-12-10哪些情形下無法要回購房定金
2020-12-03合同債權質押的債務人逾期不履行義務時該怎么做
2021-03-26如何限制出境
2021-02-05學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27學生在學校搬桌子受傷學校有責任嗎
2021-03-18個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-272020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07產品質量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04在人身保險中應該規定哪些內容
2021-01-28無證駕駛造成人員傷亡 保險公司應賠償
2021-03-12職業變了 保險是否要變
2021-02-08