我們發(fā)現(xiàn)在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，此時(shí)不管是用人單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，還是由受傷勞動(dòng)者自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在需要提供的材料里面都離不開勞動(dòng)合同。但有些時(shí)候可能沒有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同丟失，那么此時(shí)認(rèn)定工傷沒勞動(dòng)合同怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、認(rèn)定工傷沒勞動(dòng)合同怎么辦?

沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)公司理賠，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料，申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

總結(jié)上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該清楚要是認(rèn)定工傷沒勞動(dòng)合同怎么辦了吧，此時(shí)其實(shí)可以其他其他的一些材料，只要證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是可以的，并非一定需要提供勞動(dòng)合同。不過在申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，申請(qǐng)的主體不同，此時(shí)要求提供的證件材料也是存在差異的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久