我們發(fā)現(xiàn)在申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，此時(shí)不管是用人單位提出認(rèn)定申請，還是由受傷勞動者自己申請工傷認(rèn)定，在需要提供的材料里面都離不開勞動合同。但有些時(shí)候可能沒有簽訂勞動合同或者勞動合同丟失，那么此時(shí)認(rèn)定工傷沒勞動合同怎么辦呢?請一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、認(rèn)定工傷沒勞動合同怎么辦?

沒有勞動合同也可以申請公司理賠，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、工傷認(rèn)定申請

第一，申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接提出工傷認(rèn)定申請。

勞動保障行政部門收到工傷認(rèn)定申請后，在15日內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對不屬于本部門管轄的，應(yīng)當(dāng)由有權(quán)管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)充的材料，申請人在30日內(nèi)補(bǔ)充全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定并書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。

第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費(fèi)用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時(shí)候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

總結(jié)上文的內(nèi)容，大家應(yīng)該清楚要是認(rèn)定工傷沒勞動合同怎么辦了吧，此時(shí)其實(shí)可以其他其他的一些材料，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系就是可以的，并非一定需要提供勞動合同。不過在申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的時(shí)候，申請的主體不同，此時(shí)要求提供的證件材料也是存在差異的。

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時(shí)間限制？

個人如何申請工傷認(rèn)定

提出工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久