職員在年來之后，不僅新陳代謝的速度變慢，且工作效率也會變慢，故而根據(jù)規(guī)定，此時可以申請退休，解除勞動合同職工退休明身份如何證明?在現(xiàn)實生活中，存在著一些用人單位，即使職員達到了退休的年齡，依舊不允許其退休，此種行為是否違法呢?

一、解除勞動合同職工退休明身份如何證明?

寫清楚解除雙方的勞動合同的內(nèi)容就可以了。

二、員工快要退休的,單位可以解除勞動合同嗎

用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外

一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認。自動順延期間應(yīng)當理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第(2)款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

可見，即使企業(yè)按照第41條的規(guī)定可以裁減人員，但對于本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的職工，企業(yè)也不得與其解除勞動關(guān)系。

同時，第45條還規(guī)定：“勞動合同期滿，有第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”也就是說，勞動合同期滿，對在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的職工，勞動合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至勞動者退休。

例外規(guī)定：

《勞動合同法》第39條明確規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”

該條款并不受第42條的制約。

只要解除了勞動合同，解除勞動合同職工退休明身份就得以證明，也即簽署的離職勞動合同就是最好的證明。若用人單位在沒有理由的情形下，不與職員解除勞動合同，那么，職員是可以通過勞動仲裁的方式，得到司法救濟的。

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