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寧波
沒簽勞動合同的賠償可以獲得嗎
根據《勞動合同法》中的規定，用人單位必須要在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，如果在約定時間內沒有簽訂勞動合同或者只進行了口頭約定的，那此時單位的行為屬于違法，這樣的情況下沒簽勞動合同的賠償勞動者可以獲得嗎?請結合下文進行了解吧。
一、沒簽勞動合同的賠償可以獲得嗎
可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
勞動合同法規定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
二、沒簽勞動合同怎么賠償?
(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。
(二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。
在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下，《勞動合同法實施條例》賦予了用人單位解除權。其中第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬;其中第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第47條的規定支付經濟補償。
(三)雙倍工資雖然字面意思為工資，實質上是比照工資標準計算的賠償，其性質是賠償金。
在未簽訂書面勞動合同的情形下，用人單位應當支付勞動者雙倍工資作為賠償，但是由于用人單位在日常工作中已經支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
要是因為用人單位的原因導致沒有按照法律中的規定與勞動者之間簽訂書面勞動合同的話，則此時單位是需要作出賠償的。也就意味著沒簽勞動合同的賠償勞動者是可以獲得的，而但此時對賠償也是有要求，即從第二個月開始支付雙倍工資，但最多不能超過11個月。
不簽勞動合同怎么賠償
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
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