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勞動合同沒寫日期的處理是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 551人看過

一般在勞動合同當中需要具體就工作內(nèi)容、地點、報酬、日期等等作出詳細的約定，這樣一方面是對雙方利益的保障，另一方面也是可以在產(chǎn)生糾紛的時候能夠盡快的對糾紛作出處理。但其中的內(nèi)容可能出現(xiàn)遺漏或者忘寫的情況，那一般勞動合同沒寫日期該怎么處理呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、勞動合同沒寫日期的處理是怎樣的

對于勞動合同期滿,勞動者繼續(xù)在原用人單位工作,用人單位無異議,但未續(xù)簽勞動合同的,有關部門規(guī)章及法律解釋已明確規(guī)定了勞動合同推定辦法。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“有固定期限的勞動合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。”

而未及時協(xié)商合同期限即發(fā)生爭議的,可依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條中規(guī)定“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同”,認定合同期限與原勞動合同一致,合同期自原勞動合同期滿之日起算。

二、未約定合同期限的處理

僅約定試用期未約定合同期的,有的地方性法規(guī)已明確規(guī)定勞動合同確定辦法。如《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”尚未有明確法規(guī)規(guī)定的,可依原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條及《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定來確定合同期限推定辦法。

如凡約定試用期為十五日以下的,可推定勞動合同期限為六個月;凡約定試用期為十五日以上三十日以下的,可推定勞動合同期限為一年;凡約定試用期為三十日以上至六十日的,可推定勞動合同期限為兩年。參照相關規(guī)定,凡約定試用期為六十日以上至六個月的,可推定勞動合同期限為三年。凡約定試用期為六個月以上的,可推定勞動合同期限為三年,并應將試用期更改為六個月。合同期均自勞動者進入用人單位試用時起算。

此時就無法判定實際合同到期的時間。但有些情況下可能是單位僅僅與勞動者約定了試用期的時間，但沒有就勞動合同的實際期限作出約定，這樣的情況下按照我國相關法律的規(guī)定，試用期不成立，而約定的試用期期限就被視為勞動合同期限。

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