交通事故賠償標準 交通事故賠償協(xié)議書 交通事故賠償 交通肇事賠償標準 交通事故理賠 交通事故死亡賠償金一般公司不會無緣無故的不和員工續(xù)簽勞動合同的，但是受到國家法律制度的約束，用人單位也不可以隨著自己的意愿隨意處理到期的勞動合同。有部分勞動者其實都在生活當中遇到過類似的情形，就是勞動合同到期以后，公司不和自己去簽合同，而且本人遇到這種情況也確實不知道在我國勞動合同沒續(xù)簽合同怎么辦?

一、在我國勞動合同沒續(xù)簽合同怎么辦?

勞動合同到期，勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形的，用人單位可以選擇不續(xù)簽合同并且不需要任何理由，但是應當支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者從2008.1.1后在該單位的已工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

二、相關規(guī)定有哪些

勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同沒有續(xù)簽這分兩種情況的，如果是您不愿意在和公司續(xù)簽勞動合同的話，那您正常的辦理離職就可以。如果是公司不愿意和您在續(xù)簽勞動合同了，也需要正常辦理離職，不同的就是用人單位需要結合您在公司工作的年限，給您支付補償金的。領到補償金，辦理完正常的工作交接和離職手續(xù)以后，再重新尋找新的工作就可以。

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