在當今社會，工廠、公司隨處可見，也因此產(chǎn)生了工人與老板之間的糾紛。近年來也出現(xiàn)了很多有關于雇傭關系的案例。因此，很多人開始對與雇傭關系有關的問題關心并產(chǎn)生疑惑，比如說“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題。相比于被雇傭者來說，雇傭者應該更加關心這個問題。下面，就有小編來給大家普及一下關于曠工等方面的法律問題。

一、在法律上曠工多少天可以解除勞動合同?

連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定這是由單位規(guī)章制度規(guī)定的一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。《勞動合同法》規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

二、關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

至于曠工多少天可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規(guī)定曠工幾天是嚴重違反單位制度，只是口頭告訴職工，是無效的。員工不需要遵守口頭的規(guī)定，只需遵守員工手冊的規(guī)定。

三、如果單位有規(guī)定曠工幾天是嚴重違法單位制度

《勞動合同法》第39條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。

四、曠工被辭退不能隨意扣工資

法律有明文規(guī)定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

五、工資計算

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);

3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12 月=21.75天。

勞動者如果曠工，則工資的計算公式為：(21.75天—曠工天數(shù))x日工資。

綜上所述，這些就是小編對“曠工多少天可以解除勞動合同”等問題的詳細講解。小編認為既然我們找到工作能養(yǎng)活自己，就一定要踏踏實實的工作，不要輕易的遲到、曠工等。從法律上來講，我們雖然享受著法律帶給我們利益，也要承擔相應的責任和義務，做好自己本分的事。因此，具體到曠工解除勞動合同的問題還是應該結合具體的案件進行具體的分析。

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