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寧波
已建立勞動關系未簽訂勞動合同，勞動關系如何認定？
勞動關系的建立有口頭協議和簽訂勞動合同協議，簽訂了勞動合同，勞動關系的認定就很好辦了，只需要確認勞動合同就可以了，那么對于已建立勞動關系未簽訂勞動合同，勞動關系如何認定呢？下面律霸小編將對于這一問題為您進行詳細的解答。
一、怎樣確定勞動關系
（一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（三）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（六）考勤記錄；
（七）其他勞動者的證言等。
二、勞動關系的認定
根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
對于已建立勞動關系未簽訂勞動合同的問題，從文章中我們知道，對于勞動關系的認定有兩種，一種是勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，另一種是簽訂了勞動合同，對于后一種，勞動關系是很好認定的。對于沒有與用人單位簽訂勞動合同但是又存在勞動關系，就必須要具備相應的憑證才能確認勞動關系。
確認勞動關系的依據有哪些
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
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