在實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)因勞動(dòng)合同為無(wú)效，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益的得不到保護(hù)的情況。作為勞動(dòng)者，如果您想更好的保護(hù)自己的權(quán)益，您就要知道，究竟在什么樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效?此外，您還要知道，關(guān)于勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)者和用人單位說(shuō)的都不算數(shù)，那對(duì)于無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)該由誰(shuí)確認(rèn)呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。

一、什么樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效

根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

事實(shí)上，即便勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者在自愿的情況下簽訂的，它也可能會(huì)出現(xiàn)合同無(wú)效的情況，而合同一旦人被認(rèn)定無(wú)效就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。如果您想避免這些不利的后果，您就一定要將勞動(dòng)合同簽好，如果您不知道應(yīng)該如何簽好勞動(dòng)合同，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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