相信經(jīng)歷過職場的人都知道，有的公司會與面試通過的求職者在其正式入職前簽訂一份協(xié)議，約定雙方的一些關(guān)于權(quán)利和義務(wù)的條款，有的公司在員工正式就職之后不再與其另簽勞動合同，而員工也對公司的這種行為沒有一個正確的認(rèn)識，那么未入職前的協(xié)議能否構(gòu)成勞動合同？下面就來探討這個問題，詳情請看下文。

一、未入職前的協(xié)議能否構(gòu)成勞動合同？

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、入職多久簽勞動合同

一個月內(nèi)必須簽訂書面合同，不管是否試用期。 可以申請仲裁，主張未簽勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》規(guī)定 ：自用工之日起，一個月內(nèi)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個月起，用人單位每月應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資；試用期應(yīng)當(dāng)包含在合同期限內(nèi)。依此你可先與用人單位協(xié)商，不滿意時可向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴解決，也可向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

希望對大家有所幫助。用人單位可以根據(jù)實際情況與面試通過的應(yīng)聘者在其就職前簽訂一份協(xié)議，但是這種入職前的協(xié)議是不等同于勞動合同的，在員工入職后必須按照我國相關(guān)法律的規(guī)定按時與對方簽訂正式的勞動合同，否則可能會面臨雙倍工資賠償。

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