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沒簽勞動合同怎么辭職
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對于已經與用人單位簽訂了書面勞動合同的勞動者而言，要是因為個人原因辭職的話，則此時需要按照單位規定的流程想單位提出辭職申請。那現實中，要是沒簽勞動合同怎么辭職呢?不少人遇到過這樣的問題，卻不知道該如何處理，下面就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、沒簽勞動合同怎么辭職
根據《勞動合同法》關于離職程序的規定，轉正后的員工需提前30天，以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一般沒簽勞動合同的，可能雙方建立用工關系尚未超過30天，通常員工處于試用期間。要是想辭職的話，則只需要提前3天通知單位就可以了。具體的辭職流程，各個單位規定的內容不同。
二、職后怎么主張補償
職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。
如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當地勞動仲裁大隊投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理。小編友情提示，勞動仲裁是免費的，不用白不用。
同時勞動仲裁是進行勞動訴訟的前置條件，只有進行過勞動仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
用人單位違法解除合同的法定情形：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7、違反法律、行政法規強制性規定的。
用人單位違法解除勞動勞動的，應當向勞動者支付二倍的經濟補償金，稱為經濟賠償金。
而經濟補償金具體的金額，和你實際入職工作的時間有關，具體做法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在沒簽勞動合同的情況下，若勞動者想要辭職的話，則需要看此時是否是超過了法律中規定的應當簽訂勞動合同的期限。若沒有超過，那么多半勞動者正處于試用期間，要是辭職的話則需要提前3天通知單位。但要是超過了規定應當簽訂勞動合同的期限，此時辭職的話，則單位本身的行為違法，可以要求單位作出相應的賠償。
公司強迫員工辭職該怎么辦
職工辭職后，單位不發工資怎么辦
勞動合同期限內怎樣辭職
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