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單位解除勞動合同也就是所謂的辭退員工，與員工解除勞動關(guān)系。根據(jù)法律的規(guī)定，單位是不能隨便解除勞動合同，辭退員工的。那么，用人單位解除合同的條件有哪些呢？現(xiàn)在，律霸小編將在下面的文章中就該問題做詳細(xì)的闡述，希望能幫助大家解決相關(guān)的法律問題。

一、用人單位解除合同的條件有哪些

用人單位可以提出解除勞動合同的要求，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動合同。用人單位以其他理由單方解除勞動合同的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)毓?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障監(jiān)察部門投訴。

二、何時單位不得解除勞動合同?

根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不滿5年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)上文內(nèi)容，我們知道了哪些情況下單位解除勞動合同屬于違法解除。實(shí)踐中，如果您有遇到被單位違法解除勞動合同的情況，要懂得如何依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，或者向勞動部門投訴，或者是申請勞動仲裁。不管選擇哪種方式維權(quán)，您都需要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)。