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不管是用人單位還是勞動者，法律方面都是賦予了他們解除勞動合同的權(quán)利。其中對單位解除勞動合同作出了比較嚴格的規(guī)定，這也是出于對勞動者利益的保護。那現(xiàn)實中單位可解除合同的情形有哪些呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、單位可解除合同的情形有哪些

1、協(xié)商一致解除勞動合同。需支付經(jīng)濟補償金。

2、過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、非過失辭退，需提前30天或支付代通知金。

二、單位違法解除勞動合同怎么辦

《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金即依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。注意這里是賠償金而非經(jīng)濟補償金，如果用人單位拒不支付的，勞動者也無法主張百分之五十以上百分之一百以下的標準的加付賠償金。

綜上所述，勞動合同法中明確規(guī)定了用人單位可解除勞動合同的情形，單位在解除勞動合同時必須符合法律的規(guī)定，如果單位違法解除勞動合同，就侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動者可以根據(jù)自己的情形要求單位支付相應(yīng)的賠償金。但是勞動者知道了單位違法解除勞動合同怎么辦也不意味著糾紛的解決，處理糾紛過程中往往有難以操作的時候，這時，勞動者可以請律師協(xié)助解決糾紛，及時維護自己的權(quán)益。

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

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