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農(nóng)民工在我國(guó)勞動(dòng)者隊(duì)伍中占了很大比重，做出的貢獻(xiàn)也很大。但是因?yàn)槠淙鮿?shì)地位，經(jīng)常導(dǎo)致其合法權(quán)益受到侵害。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)為農(nóng)民工維權(quán)提供了很好的法律渠道，那么農(nóng)民工勞動(dòng)合同法如何維權(quán)？小編整理了下面這篇文章，希望能給廣大農(nóng)民工朋友帶來(lái)幫助。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題有哪些？

1、勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范。部分用人單位沒(méi)有按《勞動(dòng)法》要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或合同到期后沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽。部分已簽訂的勞動(dòng)合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險(xiǎn)行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負(fù)”的“生死合同”。

2、部分農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在：一是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大、待遇低。一些私營(yíng)企業(yè)，每天工作時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上，有的高達(dá)18個(gè)小時(shí)，超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。在農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)方面存在不少問(wèn)題：如非法使用童工，不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，收取抵押金，強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為。

3、社會(huì)保障權(quán)利缺失。目前大部分用人單位還沒(méi)有為農(nóng)民工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，不給農(nóng)民工買社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)民工在年老、患病、工傷、失業(yè)的情況下獲得社會(huì)保障的權(quán)利沒(méi)有保證。

二、如何利用《勞動(dòng)合同法》為農(nóng)民工維權(quán)？

1、入職前，先簽約。能簽定書(shū)面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多；勞務(wù)關(guān)系（如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工）適用《民法通則》區(qū)分過(guò)錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

2、簽約時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)、條件和勞動(dòng)報(bào)酬等擁有知情權(quán)。用人單位不得設(shè)定擔(dān)保或者收取抵押金，也不得扣押身份證或畢業(yè)證書(shū)。合同中如出現(xiàn)“工傷責(zé)任自負(fù)”、“試用期內(nèi)不能結(jié)婚”和“合同期內(nèi)不能懷孕生子”等條款違法無(wú)效，而且自始無(wú)效，就算雙方簽字了也不受法律保護(hù)。關(guān)于試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、勞動(dòng)者有權(quán)抵制違章指揮。第32條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。拒絕違章冒險(xiǎn)作業(yè)不屬于“罷工”。

5、勞動(dòng)者有權(quán)單方解除合同。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前3天），可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者違章指揮的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非員工有過(guò)錯(cuò)（如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書(shū)騙取就業(yè)的）。

由此可見(jiàn)，正是因?yàn)檗r(nóng)民工在權(quán)益保護(hù)方面存在種種問(wèn)題，所以要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》對(duì)農(nóng)民工的保護(hù)。農(nóng)民工勞動(dòng)合同法的知識(shí)要有一定了解，在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候注意對(duì)合同條款進(jìn)行分析理解，防止不利于自己的合同條款出現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)無(wú)故解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，農(nóng)民工也要懂得如何進(jìn)行索賠。總之，《勞動(dòng)合同法》是勞動(dòng)者保護(hù)自己的重要法律武器，農(nóng)民工一定要加強(qiáng)對(duì)這方面的學(xué)習(xí)。

新勞動(dòng)合同法有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

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