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用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是依照勞動(dòng)合同才能成立的，既然有聘用，那么也相對(duì)應(yīng)有解雇。那么究竟在什么情況下，用人單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?了解這方面的知識(shí)，有利于我們更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。律霸在本文中主要為你介紹有關(guān)勞動(dòng)合同法解雇的規(guī)定。

一、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資;

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

二、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以上是小編為你作的介紹，關(guān)于“勞動(dòng)合同法解雇的規(guī)定”，你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，正常情況下。用人單位和勞動(dòng)者可用協(xié)商以后解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要給勞動(dòng)者任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另一種情況就是，用人單位無(wú)故解雇員工，或者以其他形式解雇員工的，需要給予員工補(bǔ)償金。您需要知道的，若工作不滿一年但已滿六個(gè)月的，補(bǔ)償金按照一年計(jì)算。

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