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很多人認(rèn)為會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者只有轉(zhuǎn)正后才必須簽勞動(dòng)合同，試用期則不需要。但根據(jù)法律的規(guī)定，試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎？一般來說，如果單位未與正式員工簽勞動(dòng)合同，則需要支付雙倍的工資。但是，如果試用期未簽勞動(dòng)合同有雙倍工資嗎？請跟隨律霸小編一起在下文中了解這兩個(gè)問題。

一、試用期必須簽勞動(dòng)合同嗎

試用期是要簽合同的。

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就解除勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。

二、試用期不簽合同有雙倍工資嗎

試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與員工簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒有與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與員工簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。

用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給員工設(shè)定試用期不成立。以試用期不合格辭退員工自然也不成立。

法律責(zé)任：

《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律中規(guī)定試用期期限是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，而用人單位與勞動(dòng)者之間試用期必須簽勞動(dòng)合同，需要注意這里是簽訂書面的勞動(dòng)合同，而不是有人認(rèn)為的試用期合同。要是單位不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂的話，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。