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在這個(gè)勞動(dòng)力缺乏的時(shí)刻，保護(hù)勞動(dòng)者的利益尤其重要，勞動(dòng)者的生存利益是勞動(dòng)法需要優(yōu)先保護(hù)的目標(biāo)，有些人對(duì)勞動(dòng)法不是很了解，發(fā)生合同違約的事情也不知道，所以接下來(lái)律霸將為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同違約賠償問(wèn)題怎么解決，希望對(duì)大家有所幫助。

違約歸責(zé)原則系指當(dāng)事人不履行合同行為發(fā)生后,應(yīng)依據(jù)何種標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則確定其法律責(zé)任。作為在勞動(dòng)合同責(zé)任制度中居于核心地位的法律規(guī)范,歸責(zé)原則決定著損害賠償?shù)臉?gòu)成要件、舉證內(nèi)容、免責(zé)事由以及損害救濟(jì)實(shí)現(xiàn)的難易程度,它既是勞動(dòng)合同當(dāng)事人的行為規(guī)范,又是仲裁機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)裁判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),還是正確規(guī)定勞動(dòng)合同違約賠償責(zé)任制度的立法準(zhǔn)則[1]。因之,提煉出能體現(xiàn)勞動(dòng)合同本質(zhì)特征的歸責(zé)原則,是我們?cè)跇?gòu)建勞動(dòng)合同違約賠償制度時(shí)應(yīng)解決的首要問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則

(一)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人適用不同的歸責(zé)原則是勞動(dòng)法基本原則的題中應(yīng)有之義

傾斜保護(hù)勞動(dòng)者是公認(rèn)的勞動(dòng)法的基本原則。

勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的失衡狀態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)質(zhì)上的不平等地位,造就了用人單位與勞動(dòng)者強(qiáng)弱分明的格局。此種格局無(wú)疑是歷史上雇主野蠻剝削雇工、勞資關(guān)系激化和工人斗爭(zhēng)持續(xù)不斷的根本原因,也是勞動(dòng)法所以興起并最終脫離民法獨(dú)立發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。勞動(dòng)法從問(wèn)世之初即以保護(hù)勞工、抑強(qiáng)扶弱為己任。勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法,??確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與人格實(shí)現(xiàn),是現(xiàn)代勞動(dòng)法的神圣使命 。勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的基本原則在勞動(dòng)法律制度的各個(gè)方面皆有體現(xiàn)。勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則是勞動(dòng)合同法的具體原則之一,當(dāng)然也應(yīng)該受到勞動(dòng)法基本原則的規(guī)范與指引。因之,對(duì)勞動(dòng)合同雙方分別適用不同的歸責(zé)原則完全符合勞動(dòng)法基本原則的要求。也唯有如此,才能真正體現(xiàn)現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法理念,彰顯基本原則在勞動(dòng)立法中的權(quán)威地位。

(二)物質(zhì)利益的差異是對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人適用不同歸責(zé)原則的根本原因

勞動(dòng)合同的雙方各有其特定的物質(zhì)利益追求,但兩者之間物質(zhì)利益的性質(zhì)和意義又完全不同。用人單位的物質(zhì)利益是經(jīng)營(yíng)利益,而勞動(dòng)者的物質(zhì)利益則是一種生存利益。用人單位的物質(zhì)利益是資本的收益,是純粹的經(jīng)濟(jì)利益;而勞動(dòng)者的物質(zhì)利益則是勞動(dòng)力付出的回報(bào),是生存與發(fā)展的物質(zhì)保證。生存是人類的第一公理,是高于一切的利益。雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的差異直接影響到法律對(duì)其保護(hù)的力度。當(dāng)勞動(dòng)者的生存利益與用人單位的經(jīng)營(yíng)利益發(fā)生沖突時(shí),法律應(yīng)將勞動(dòng)者的生存利益置于優(yōu)先保護(hù)的地位。對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用不同的歸責(zé)原則,恰恰契合了法律保障不同層次利益的特殊需求。

(1)歸責(zé)原則決定著舉證責(zé)任的輕重。在過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則下,守約方有證明違約方過(guò)錯(cuò)的義務(wù),舉證責(zé)任較重;而根據(jù)嚴(yán)格責(zé)任原則,守約方的此種義務(wù)得以豁免,舉證責(zé)任相對(duì)為輕。因之,對(duì)勞動(dòng)者適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任而對(duì)用人單位適用嚴(yán)格責(zé)任,實(shí)際上就是令用人單位承擔(dān)比勞動(dòng)者相對(duì)較重的舉證義務(wù),人為地增大勞動(dòng)者生存利益的安全系數(shù)。

(2)歸責(zé)原則決定著免責(zé)事由。在過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則之下,違約方只要能證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)即可免責(zé);而在嚴(yán)格責(zé)任下,違約方欲免除責(zé)任,必須證明法定的免責(zé)事由存在。因之,對(duì)勞動(dòng)者適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任而對(duì)用人單位適用嚴(yán)格責(zé)任,即意味著法律對(duì)勞動(dòng)者提供了更多的免責(zé)機(jī)會(huì)。

(3)歸責(zé)原則還決定著損害救濟(jì)實(shí)現(xiàn)的難易程度。在勞動(dòng)者違約的情況下,用人單位由于承擔(dān)了較重的舉證義務(wù)和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的抗辯而增大了求償?shù)碾y度;而在用人單位違約的情況下,勞動(dòng)者由于承擔(dān)較輕的舉證義務(wù)和用人單位抗辯事由的缺失又減少了敗訴的幾率。故此,對(duì)勞動(dòng)合同雙方適用不同的歸責(zé)原則,既阻滯了用人單位私欲的輕易實(shí)現(xiàn),又為勞動(dòng)者的生存利益筑起了更為堅(jiān)固的保護(hù)屏障。

(三)若對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人適用同一歸責(zé)原則,勢(shì)必導(dǎo)致不公正的法律后果

過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的基本含義是以行為人的主觀過(guò)錯(cuò)作為責(zé)任承擔(dān)的根據(jù),這一歸責(zé)原則雖然有助于強(qiáng)化合同當(dāng)事人的守約意識(shí),但同時(shí)又為用人單位提供了逃避法定義務(wù)和損害勞動(dòng)者權(quán)益的借口。而與過(guò)錯(cuò)責(zé)任相比,嚴(yán)格責(zé)任將當(dāng)事人之主觀過(guò)錯(cuò)從責(zé)任要件中排除出去,為受害人尋求司法救濟(jì)創(chuàng)造了更為寬松的環(huán)境。但如果我們將嚴(yán)格責(zé)任也適用于勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方,就會(huì)發(fā)現(xiàn),本來(lái)就處于弱者地位的勞動(dòng)者,其處境將更加慘淡。可見(jiàn),對(duì)勞動(dòng)者而言,嚴(yán)格責(zé)任原則是一把利弊兼具的雙刃劍,利的方面是有利于勞動(dòng)者損害救濟(jì)的實(shí)現(xiàn),弊的方面是同時(shí)加重了勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn),將其推向了更加困難與不利的境地。

二 、法定賠償?shù)姆秶?/strong>

對(duì)法定賠償?shù)姆秶鷨?wèn)題,合同法遵循的是足額賠償?shù)囊?guī)則,且在以平等性為特征的民事法律關(guān)系中,這一規(guī)則應(yīng)無(wú)差別地適用于雙方當(dāng)事人。問(wèn)題是:勞動(dòng)合同是否也應(yīng)當(dāng)像民事合同那樣對(duì)雙方當(dāng)事人一體適用足額賠償?shù)囊?guī)則?由于勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違約形態(tài)的差異、經(jīng)濟(jì)實(shí)力的懸殊以及對(duì)物質(zhì)依賴程度的不同,筆者認(rèn)為,對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人一體適用相同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不合適的。正確的做法是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者采取區(qū)別對(duì)待的政策,即對(duì)其分別規(guī)定不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

在用人單位違約致勞動(dòng)者損害的情況下,應(yīng)適用等額賠償或加額賠償?shù)囊?guī)則。等額賠償即用人單位賠償因違約而對(duì)勞動(dòng)者造成的全部損失;加額賠償系指用人單位除了賠償對(duì)勞動(dòng)者造成的全部損失外,還應(yīng)以該損失額為基數(shù)向勞動(dòng)者另行支付一定比例的費(fèi)用。加額賠償主要針對(duì)用人單位的嚴(yán)重違約行為,故該規(guī)則的適用除對(duì)受害的勞動(dòng)者有精神撫慰的作用外,還兼具對(duì)用人單位違約行為的懲罰功能。兩者的適用辦法是,法律有明確規(guī)定的,適用加額賠償?shù)囊?guī)則;在法律無(wú)規(guī)定的場(chǎng)合,均應(yīng)適用等額賠償?shù)囊?guī)則。值得肯定的是,加額賠償?shù)囊?guī)則在我國(guó)的勞動(dòng)立法中已經(jīng)得到了貫徹與運(yùn)用。勞動(dòng)部?賠償辦法#第3條關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者加付25%工資和醫(yī)療費(fèi)用的規(guī)定以及?違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法#第10條關(guān)于向勞動(dòng)者加付50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定即是該規(guī)則的體現(xiàn)。在勞動(dòng)者違約致用人單位損失的場(chǎng)合,應(yīng)視情況分別適用等額賠償或限額賠償?shù)囊?guī)則。

(1)在勞動(dòng)者單獨(dú)違約時(shí),應(yīng)適用等額賠償?shù)囊?guī)則。如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)或競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)而致用人單位損失的。在此,用人單位的損失完全是由勞動(dòng)者個(gè)人違約所致,故法律令其承擔(dān)用人單位的全部損失有充分的法理依據(jù)。

(2)在勞動(dòng)者與第三人(一般為用人單位以外的其他企業(yè))共同違約的場(chǎng)合,如第三人招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而致原用人單位損失,勞動(dòng)者與第三人通謀以不正當(dāng)手段獲取并使用用人單位的商業(yè)秘密等,法律應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者適用限額賠償?shù)囊?guī)則,即法律劃出一定比例之損失額令勞動(dòng)者負(fù)責(zé)賠償,余者由第三人負(fù)責(zé)賠償。?賠償辦法#規(guī)定新的用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原用人單位造成損失的,新用人單位承擔(dān)70%的賠償額,勞動(dòng)者承擔(dān)30%的賠償額,筆者認(rèn)為基本上是合理的。其一,用人單位的損失是由第三人與勞動(dòng)者共同違約所致,而非勞動(dòng)者一人之過(guò);其二,遇此場(chǎng)合,最大的獲利者往往是挖他人墻角和非法使用他人商業(yè)秘密的第三人,令其承擔(dān)較重的賠償責(zé)任亦在情理之中;最后,與作為營(yíng)利組織的第三人相比,勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,令他們單獨(dú)承擔(dān)或與第三人連帶承擔(dān)因違約造成的全部損失有可能?chē)?yán)重超越其承受能力,并進(jìn)而危及他們的生存利益。在這里,勞動(dòng)者的生存利益仍然是勞動(dòng)法需要優(yōu)先保護(hù)的目標(biāo)。

綜上所訴便是關(guān)于勞動(dòng)合同違約賠償問(wèn)題解決方法的介紹，主要從勞動(dòng)合同違約賠償?shù)臍w責(zé)原則以及勞動(dòng)合約違約法定賠償?shù)姆秶鷥蓚€(gè)方面進(jìn)行敘述，讓大家詳細(xì)的對(duì)這方面的問(wèn)題進(jìn)行了解，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸泰州律師。

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