用人單位與勞動(dòng)者之間常常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，例如用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金使雙方產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也有了更好的保障。下面，小編為大家介紹廣東省勞動(dòng)合同法解讀的內(nèi)容。

一、實(shí)施的指導(dǎo)原則

法條：

第一條 人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)遵循平等保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時(shí)、法不溯及既往、法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一等原則。

解讀：

1、平等保護(hù)、充分利用與合理配置資源、合法公正及時(shí)、法不溯及、法律效果統(tǒng)一等五大原則

2、平等保護(hù)原則則意味著整個(gè)指導(dǎo)意見并沒(méi)有傾向勞動(dòng)者利益保護(hù)，反而將勞動(dòng)合同法實(shí)施方向向有利于用人單位作出指導(dǎo)性意見

3、法不溯及既往則意味著以2008年1月1日或 2008年5月1日作為分水嶺，適用不同階段的法令。

4、充分利用仲裁資源與合理配置審判資源，則意味著眾多案件盡量在仲裁基層階段解決，此點(diǎn)與下述擴(kuò)大一裁終局條款相應(yīng);同時(shí)著重解決仲裁與法院銜接問(wèn)題。

二、界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的社保糾紛

法條：

第二條 下列爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的;

(三)勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的。

解讀：

1、明確了屬于社保的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，也定義了并非所有涉及社保的爭(zhēng)議都作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

2、確定屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的社保糾紛僅局限于：

(1)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限

(2)、未繳社保導(dǎo)致?lián)p失而要求支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療賠償，

(3)、未足額繳納導(dǎo)致差額損失僅限于工傷待遇賠償

風(fēng)險(xiǎn)：

風(fēng)險(xiǎn)一、有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交將成為未來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件熱點(diǎn)之一

風(fēng)險(xiǎn)二、確認(rèn)了未能按本人工資繳納而依當(dāng)?shù)厣缙焦べY繳納，而本人工資超過(guò)社平工資時(shí)，一旦出現(xiàn)工傷，必然需要用人單位補(bǔ)足額賠償。

建議：

用人單位不應(yīng)將不交社保作為減少生產(chǎn)成本的途徑，面臨新的用人制度和機(jī)制，用人單位應(yīng)依當(dāng)?shù)匾?guī)定為員工建立社保關(guān)系，甚至在國(guó)家政策尚不完善時(shí)，可考慮以其他機(jī)制予以彌補(bǔ)，如以雇主責(zé)任險(xiǎn)彌補(bǔ)工傷差額待遇、其他保險(xiǎn)的損失等

三、定性公積金問(wèn)題

法條：

第三條 勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

解讀：依舊排除了住房公積金糾紛作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工可透過(guò)行政部門進(jìn)行投訴，以行政途徑方式促使解決住房公積金問(wèn)題。

四、擴(kuò)大一裁終局范圍

法條：

第九條《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條應(yīng)作如下理解：

(一)勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決;

(二)勞動(dòng)者要求按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。

申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求同時(shí)涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項(xiàng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項(xiàng)作出裁決。

解讀：

1、分項(xiàng)計(jì)算，則意味著擴(kuò)大了涉及金錢給付的一裁終局范圍

2、限制了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議一裁終局的范圍

建議：勞動(dòng)仲裁階段以專業(yè)人士應(yīng)對(duì)，不再是走過(guò)場(chǎng)了。

五、惡意規(guī)避無(wú)固定期限處理

法條：

第二十二條 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：

(一)為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;

(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

(三)通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;

(四)其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國(guó)家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。

解讀：具體規(guī)定了排除規(guī)避無(wú)固定期限合同的情形

建議：無(wú)固定期限合同并不是終身制合同，以積極應(yīng)對(duì)心態(tài)調(diào)整規(guī)避思維

六、勞動(dòng)者以用人單位違法而解除勞動(dòng)關(guān)系的處理原則

法條

第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從 2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

第二十五條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。

解讀：

1、確定未能為員工依當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定建立社保關(guān)系，勞動(dòng)者可解除且可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從2008年1月1日始計(jì)算;同時(shí)排除了未足額繳或欠繳情形

2、確定了未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者可解除且可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但時(shí)間從入職開始計(jì)算。

建議：依當(dāng)?shù)乩U納社保和規(guī)范化薪資制度成為關(guān)鍵點(diǎn)

七、競(jìng)業(yè)限制不再形式主義

法條：

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過(guò)分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。

解讀：競(jìng)業(yè)限制條款在用人單位履行補(bǔ)償后方才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力

建議：競(jìng)業(yè)限制并不可濫用，不當(dāng)時(shí)不僅不能對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力，反而會(huì)約束自己。

八、明確加班工資

法條：

第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十八條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。

解讀：

1、雙方書面約定加班工資

2、確認(rèn)加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資，且可約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼可不屬于正常工作時(shí)間工資

3、加班舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)

4、加班工資追溯兩年定論

建議：

1、正常工作時(shí)間工資概念的充分利用和法律技術(shù)運(yùn)作將成為薪資制度的一大重點(diǎn)

2、加班舉證責(zé)任處理應(yīng)引起用人單位注意和重視

九、界定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金支付問(wèn)題

法條：

第三十條 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自 2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。

解讀：確定用人單位違法解除，勞動(dòng)者僅獲得賠償金而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;否定了三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概念。

綜上所述，上述廣東省勞動(dòng)合同法解讀包含了惡意規(guī)避無(wú)固定期限處理、競(jìng)業(yè)限制條款的適用、用人單位違法而解除勞動(dòng)關(guān)系的處理原則等方面的內(nèi)容，當(dāng)然，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡水律師！

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