勞動者在接近退休年齡的時候，多數(shù)還是會繼續(xù)工作的，而這個時候也是需要與單位簽訂書面勞動合同的。那么勞動者接近退休年齡的該怎么與用人單位簽勞動合同呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行具體了解，希望可以幫助到大家。

一、接近退休年齡怎么簽勞動合同

1、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

2、勞動者如果在合同期滿時，己接近《》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲)，雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致，不再續(xù)簽勞動合同的，在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。

符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的，辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，同按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定，辦理退職手續(xù)。

二、試用期員工能被辭退嗎

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即使是在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位也要舉證證明勞動者在哪些方面不符合用人單位的哪些錄用條件。

鑒于用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同時通常存在事實(shí)依據(jù)不充分、法律依據(jù)不準(zhǔn)確、操作程序不合法的現(xiàn)實(shí)情況，茲提出以下四點(diǎn)建議，以供參考：

1、用人單位針對每個崗位需擬定錄用條件并應(yīng)在勞動者入職前或入職時向勞動者公示。

2、用人單位還應(yīng)對錄用條件予以合理界定、細(xì)化，以便在考核勞動者是否符合錄用條件時具有可操作性。

3、注意及時保留勞動者不符合錄用條件的有效證據(jù)。

4、以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同時，解除勞動合同通知必須在試用期到期前送達(dá)勞動者。如果試用期已經(jīng)過了，用人單位就不能以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同。

以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同時，用人單位要慎重，除非有足夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，否則不可輕言解雇，否則，極易引發(fā)爭議。

勞動者在接近退休年齡的時候，也是具有勞動者的主體資格的，因此若需要與單位簽訂合同的話，那么簽訂的多半屬于勞動合同。此時，對于該勞動者的合法權(quán)益，我國法律中也是作出了相應(yīng)保護(hù)的，單位是不能肆意侵犯的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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