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寧波
終止勞動合同的法定情形有哪些
勞動合同一般都是有具體的期限的，通常是到期才會終止勞動合同，但實踐中也會因為一些其他原因而導致勞動合同的終止，那么終止勞動合同的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進行具體了解吧。
一、終止勞動合同的法定情形有哪些
法定終止勞動合同的情形如下：
(一)合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;
(二)合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;
(三)合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;
(四)當事人死亡。
勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;
(五)勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;
(六)企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。
二、企業終止勞動合同應注意什么
(一)用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續訂合同。企業勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件。確定是因生產或工作的需要，可以續訂合同，但必須征得雙方當事人的同意;任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，所續訂的合同是無效的，續訂行為本身也是違法的;
(二)合同到期后，雙方當事人即不辦理續訂合同手續，也不終止合同，繼續保持事實上的勞動關系。這種情況的出現，往往是源于雙方當事人或一方當事人的法律意識淡薄。保持事實上的勞動關系，往往會給雙方當事人的權益帶來損害，因為事實上的勞動關系得不到法律的保護;
(三)雙方當事人在辦理續訂手續時不合法或不完備。比如，合同期限屆滿后，用人單位不與勞動者協商，不經勞動者簽字，而是由他人代為辦理。通過這種方式續訂的合同不具有法律效力，對企業會禍害無窮。勞動者一方一旦不承認續訂合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業的損失無從追究。
勞動合同期限屆滿固然是能夠導致勞動合同終止的情形之一，但除此之外，還有其他的一些情形也是能夠導致勞動合同終止的，具體終止勞動合同的法定情形有哪些，律霸小編也已經在上文中作出了講解，更多相關知識您可以咨詢律霸淄博律師。
當事人可以如何約定終止勞動合同
終止勞動合同后企業怎么辦
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