勞動(dòng)合同屬于特殊的一種合同，雖然是受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，但實(shí)踐中也是可能存在勞動(dòng)合同無效的情況。那么通常在什么情況下勞動(dòng)合同無效的呢？一旦勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效的，就無法對當(dāng)事人的合法權(quán)益做出保障。

一、什么情況下勞動(dòng)合同無效

下列勞動(dòng)合同無效：

(一)違反法律、法規(guī)的;

(二)損害國家，集體或他人利益的;

(三)采取欺詐、威脅等手段違背當(dāng)事人意愿訂立的;

(四)限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利的。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起就不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

由于用人單位原因訂立的無效合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題

(一)簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。

(二)簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負(fù)傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項(xiàng)條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達(dá)成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

(三)合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和矛盾。

(四)合同的語言表達(dá)要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語言表達(dá)和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

很多時(shí)候勞動(dòng)合同之所以被認(rèn)定為無效的，都是因?yàn)楫?dāng)事人在簽訂的時(shí)候，沒有注意到其中一些小細(xì)節(jié)、小問題，而在產(chǎn)生糾紛需要依據(jù)勞動(dòng)合同中的條款進(jìn)行處理的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)合同因?yàn)檫`法一些規(guī)定而被認(rèn)定為無效。而針對什么情況下勞動(dòng)合同無效的問題，上文中已經(jīng)做出了闡述，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸鎮(zhèn)江律師。

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