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寧波
勞動合同怎樣續簽,如何續簽勞動合同
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當勞動合同期限屆滿之后，勞動者與用人單位之間又協商一致的話，則可以續簽勞動合同。不過，對于很多勞動者來講，他們都不是很清楚勞動合同怎樣續簽。從另一方面來講，若最后沒有續簽勞動合同的話，單位可能需要作出補償。那究竟不續簽勞動合同該如何補償？我們一起在下文中進行具體了解。
一、勞動合同如何續簽
續簽勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。具體應注意如下事項：
1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續簽勞動合同。
2、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續簽勞動合同的，企業應與其續簽合同。
3、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續簽勞動合同時，其要求續簽無固定期限勞動合同的，企業應與其續簽無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期滿后，企業不想續簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。
5、企業與員工續簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
二、不續簽勞動合同如何補償
按照我國《勞動合同法》第44條第1款的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。按該法第46條第5項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
因此，如果勞動者在單位連續工作未滿10年，當勞動合同到期限后，單位不愿意再續簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應當按《勞動合同法》第47條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定支付經濟補償金。
續簽勞動合同，不是簡單的延長勞動合同的期限，此時可以根據客觀情況修改之前勞動合同當中的條款。因此，勞動者千萬不能在續簽勞動合同的時候疏忽大意，這樣是有可能讓自身利益受到損害的。至于實踐中，勞動合同怎樣續簽？律霸小編已經在上文中進行了講解，希望對您有所幫助。
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