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大家對勞動合同應該都不陌生吧，無論是企業(yè)帶頭人，還是普通職工，都需要通過簽訂勞動合同來避免日后的糾紛，同時還能在日后的糾紛中有證據可循。那么，大家知道勞動合同法的適用范圍是什么嗎?勞動合同法有哪些基本原則呢?接下來律霸小編為大家整理了相關的法律內容，將為大家詳細解答。

一、勞動合同法的適用范圍

《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：　　

1、中國境內的企業(yè);　　

2、個體經濟組織;　　

3、民辦非企業(yè)單位;　　

4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。　　

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：　　

1、中國境內的企業(yè);　　

2、個體經濟組織;　　

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。　　

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。　　

因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

二、勞動合同法的基本原則

(一)平等原則

平等原則是勞動合同法的基礎，也是勞動合同法的主旨。這里的平等，是指勞動關系雙方當事人法律地位上的平等。其含義主要包括：

1、勞動者只要具備勞動法規(guī)定的勞動權利能力和勞動行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機會。這種機會平等，不要求也不能要求當事人通過勞動合同最終取得的結果也是平等的，但是，勞動合同法可以依托勞動法的勞動基準規(guī)范，對差距過大的合同結果予以矯正，這也是勞動合同與民事合同的差別之一。強調機會平等而不是結果平等，能夠促進勞動者的積極性和創(chuàng)造精神，發(fā)揮其主觀能動性，積極履行勞動合同義務;能夠促使雇主實現資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動生產條件。

2、勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動報酬的其他福利待遇。

3、平等性原則不僅僅表現在締約階段的雙方當事人地位平等，在勞動合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。在合同的履行過程中，盡管雇主對勞動力有管理權和支配權，但勞動者的人格權不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威脅或強制方法強迫勞動者勞動，不得非法侵犯其姓名權、名譽權、肖像權、隱私權等，不得以不安全的生產條件和超過法定標準的職業(yè)性危害因素場所對勞動者健康和生命權構成侵害。

4、平等性原則并不排斥公權力意志的強力干預，勞動關系雙方實力差距的懸殊性和勞動關系的社會化特征，為公權力的干預提供了基礎。

(二)合同自由原則

合同自由反映了商品經濟的本質要求，近代資產階段國家民法確立了這項原則。我國曾長期實行計劃經濟，否定合同自由。實行勞動合同制度后，特別是《勞動法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長期以來勞動法學界對勞動合同法的私法原則研究不夠，勞動合同的自由原則的內涵和外延缺乏共性認識，因而，公權力意志對勞動合同的自由原則干預太多，造成了勞動關系國家設立或包辦的局面，使現代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動合同法確定合同自由原則，必然意味著確認符合法定條件的合意將產生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯系，此類自由也就失去了法律意義。勞動合同是當事人意思與上升為法律的國家意志的統(tǒng)一體。一方面。國家以勞動合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強行法律規(guī)范對人格權和生存權予以保護。當事人的行為只要不違反強行法的規(guī)定，就賦予勞動合同法律拘束力。因此，勞動合同的自由并不是絕對的，無限制的自由。 真正的合同自由應包括自我限制。

現在大家都有所了解了吧，勞動合同法的適用范圍主要包括四種類型的經濟組織，它們分別是中國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。需要注意的是勞動法和勞動合同法的適用范圍是不一樣的，勞動法主要包括三種類型，更多相關知識您可以咨詢律霸西藏律師。

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