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寧波
解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎，具體格式是怎樣的？
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當我們應聘到某個單位工作的時候，首先要做的，便是與用人單文簽訂正規合法的勞動合同，這是對于公司的保證，更是對于職工的一種保障。當然，合同有成立，自然也有解除的時候，那么解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?事實上，雖然兩者表達的結果是一致的，但是卻存在實質的區別。
一、解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
二、具體格式是怎樣的?
1、解除勞動合同證明
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
2、離職證明
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
解除勞動合同證明和離職證明一樣嗎?具體格式是怎樣的?律霸提示，從上述的具體格式中，我們不難看出，一般來說，終止勞動合同主要是以用人單位的意愿為主，或因為不再需要，或因為對于員工的表現不滿意，因此，終止與該員工的勞動合作關系，而離職一般是針對員工自己的意愿為主的，由員工自動提出終止勞動合同，不再為用人單位服務。這一點，可以說是咱們解除勞動合同與離職之間的最為本質的區別了。 更多相關知識您可以咨詢律霸信陽律師！
解除勞動合同協議書的法律效力
用人單位解除勞動合同書面通知嗎
違法解除勞動合同雙倍賠償的相關法律規定
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簡介:
王波律師，1993年取得律師資格，法制日報個案采訪律師，黑龍江省律師協會未成年人保護專業委員會委員，牡丹江新聞傳媒集團法制進行時“名嘴說案”欄目特約嘉賓，牡丹江市東安區第九屆政協常委，民盟牡丹江市委法律顧問團副團長，被牡丹江市人社局聘為牡丹江市創業導師團成員，國家二級心理咨詢師，工作經驗豐富，曾在牡丹江市晨報做法律答疑工作,并在黑龍江博大律師學院任教，連續兩年榮獲牡丹江市婦聯“巾幗維權志愿者”稱號。尤其在刑事辯護、婚姻家庭、交通事故、勞動工傷、合同糾紛、公司法務、房產糾紛、債權債務、等民事、經濟、刑事及行政等領域都有突出的應變能力表現，工作態度嚴謹，得到公檢法司及當事人的普遍好評。
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