熱門推薦：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?? 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?? 勞動(dòng)合同期限?? 解除勞動(dòng)合同?? 臨時(shí)工勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同之后的員工與公司已經(jīng)存在了一定的法律約束力，但是在試用期中會(huì)發(fā)生一些不確定因素。試用期作為公司對(duì)員工的考核期，員工也可以在這個(gè)期限內(nèi)對(duì)公司有進(jìn)一步的了解。試用期員工想解除勞動(dòng)合同怎么辦?公司解除合同員工怎么辦?小編將為大家給出詳細(xì)資料，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

一、試用期員工想解除勞動(dòng)合同怎么辦?

1、試用期，勞動(dòng)者提前三天辭職就可以解除勞動(dòng)合同;

2、單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用;

3、法律依據(jù)：

(1)《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十七條　【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、公司解除合同員工怎么辦?

1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。

2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

3.用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定是什么時(shí)間。勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”因此，一旦試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)，員工和公司雖然有合同約束，但是不符合自己的用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)公司和員工都可以考慮不再進(jìn)行勞動(dòng)合同。但是這其中需要有一定的流程，試用期員工想要解除勞動(dòng)合同怎么辦？只需要提前三天辭職就可以了，并沒(méi)有其他要求。希望小編提供的答案對(duì)大家有所幫助，如果還有其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢365律師。

公司與員工解除合同怎么賠償？

什么情況賣家能解除合同

解除合同的訴訟時(shí)效適用問(wèn)題有哪些 ?