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懷孕本來是一個女人一生中最幸福的時刻，但女職工常因為孕期、產(chǎn)期而不能工作，導致單位的嫌棄，更有甚者，某些單位會直接開除這些女職工。那么合同到期因懷孕被開除有補償嗎?接下來讓律霸網(wǎng)站小編為您簡單講一下。

一、合同到期因懷孕被開除有補償嗎

勞動合同到期時，女職工處于孕期、產(chǎn)期、一年哺乳期內(nèi)的，單位應(yīng)當續(xù)延(不是續(xù)簽)原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽，到時單位不續(xù)簽的，單位應(yīng)當按照勞動者在該單位的工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。除非勞動者本人不愿續(xù)簽或者續(xù)延，否則單位終止合同是違法的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當支付上述經(jīng)濟補償金的兩倍的賠償金。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定：

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)上述講解和相關(guān)規(guī)定，相信您已經(jīng)清楚，合同到期因懷孕被開除是有補償?shù)摹Ｒ驗閼言衅陂g如果沒有違反《勞動合同法》而被公司開除的話，那么單位屬于非法接觸勞動合同，是可以要求單位繼續(xù)履行勞動合約和支付賠償金的。若您還有關(guān)于合同到期因懷孕被開除有補償嗎的問題，請咨詢律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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