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在實(shí)際生活中，可能由于人事部門的疏忽，或是當(dāng)事雙方其他的考量，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作的現(xiàn)象大有常在，但在法律上，由于我們平常工作中與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同大多都是有固定期限的，按照法定程序當(dāng)合同到期后我們是需要與用人單位繼續(xù)續(xù)簽才繼續(xù)工作的。那么當(dāng)我們合同到期仍在工作，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？是否支持雙倍工資的要求呢？下面看下我們律霸小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧。

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽且繼續(xù)工作涉及到的法律問題

一、用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。

合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形自2008年1月1日起計(jì)算，到期后未訂立書面勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形根據(jù)未訂立合同的期間進(jìn)行計(jì)算。至于是否需要提前30天通知或額外支付代通金問題，要分兩種情況，如果是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位書面通知終止即可，無需提前30天或額外支付代通金;如果是用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前30天或額外支付一個(gè)月工資的代通金。根據(jù)這一觀點(diǎn)，從最后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額來看，具有相當(dāng)?shù)暮侠硇裕褎趧?dòng)者的工作年限和用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同繼續(xù)用工的期間結(jié)合起來考慮。

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，此屬于“過期合同”問題。“過期合同”是指勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在建立形式上存在缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。如果用專業(yè)術(shù)語定性，就屬于“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而沒有訂立”。原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》對(duì)勞動(dòng)合同期滿，由于用人單位的原因未及時(shí)辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，規(guī)定視為續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、用人單位是否需要支付雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日。“用工之日”在支付雙倍工資的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)理解為“未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而用工之日”，不能簡單理解為進(jìn)單位工作的第一天。因?yàn)橛袝鎰趧?dòng)合同約定的用工之日，不存在支付雙倍工資的情形。因此，對(duì)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣應(yīng)當(dāng)有一個(gè)月的寬限期。即續(xù)訂書面勞動(dòng)合同同樣有一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)上文我們可以看到，我們小編整理的關(guān)于勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作涉及到的法律問題都是切合我們生活實(shí)際的，當(dāng)我們與用人單位合同到期卻不續(xù)簽用人單位是需要支付補(bǔ)償?shù)模绻^一個(gè)月仍未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，這時(shí)候用人單位還需要支付雙倍工資，所以這里小編提醒大家，無論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)重視這一問題，避免引起不必要的糾紛。

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