在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
一、用人單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
根據我國的立法規定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢?
1、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。
2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。
另外，根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。
因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同。
二、應該簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，如果勞動者在用人單位工作連續滿10年，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位拒絕，勞動者可以提起勞動仲裁，并且要求支付二倍工資。要是你有不清楚的地方，可以來電咨詢律霸網站的專業律師獲得解答。
無固定期限勞動合同裁員有賠償金嗎？
簽無固定期限勞動合同的條件是什么？
公司未簽訂無固定期限勞動合同，可否要求雙倍工資？ ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侮辱誹謗罪立案標準
2021-02-19企業破產法的最新解釋
2020-12-30房屋被別人做了擔保怎么辦
2020-11-29訴前保全不起訴的后果是什么
2020-11-26現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03收集婚外情離婚賠償證據的方式
2021-02-28遭遇家暴該如何報警
2021-03-11國有獨資商業銀行需要設立監事會嗎
2021-01-16欺詐損害國家利益合同可以撤銷嗎
2021-03-25訴訟保全擔保怎么解除
2020-12-03簽定入職擔保書違反勞動法嗎
2021-02-11工費必須繳納嗎
2021-02-13公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03保險指定受益人的注意事項有哪些
2021-03-26騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17交強險責任限額是如何確定的
2020-12-25保險條款是否是“霸王條款”
2020-12-24不足額保險
2020-12-14農村土地承包法有些什么內容
2021-03-21禁養區養殖場關停有補償嗎
2021-01-03