不管是用人單位還是勞動者,都是有權利要求解除勞動合同的。但是,根據法律的規定,不同的主體解除勞動合同的條件不同,但是在程序方面卻是差不多的。今天,律霸小編為大家帶來的就是員工解除勞動合同的程序,希望對你有所幫助。
一、員工解除勞動合同的程序
1、負責部門:人事處。
2、參與部門:人事處、財務處。
3、具體程序:
(一)人事處提供本單位的經過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規章制度,尤其是據以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規章制度;
(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的事實以及證據;
(三)通知工會:公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會,由工會提出意見,在研究工會的意見后作出處理決定,并將處理結果通知工會;
(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關員工辦理工作交接;
(五)結算薪資:在員工辦理完畢交接手續后,財務處應當結算并給付勞動者薪資;
(六)勞動合同解除:在薪資結算完畢后,勞動合同解除;
(七)將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達,乃至登報、公告送達等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜,確保送達問題的萬無一失。
(八)出具離職證明:在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;
(九)備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據存檔備案,至少保存兩年。
二、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形:(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。
以上就是對“員工解除勞動合同的程序”以及“勞動者解除勞動合同的情形”的詳細介紹,勞動者要求解除勞動合同的,需要按照規定辦理相應的手續,否則的話給單位造成損失的,還要進行賠償。本文由律霸小編為你整理編輯,希望對你有所幫助。
解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎
勞動者主動解除勞動合同的條件有哪些
解除勞動合同的理由包括哪些
該內容對我有幫助 贊一個
學生的分數屬于隱私嗎
2020-12-21投標保證金比例
2021-03-13非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08民法典如何規定父母離婚后的父母子女關系
2021-02-19沒有戶口本不能領結婚證有哪些招兒
2021-01-17團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01徇私舞弊不征、少征稅款罪的立案標準是什么
2021-02-23小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18解除勞動合同通知書是否等于勞動關系解除
2020-12-23煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19人壽保險的基本概念與原則是什么
2020-12-05保險合同保證義務的執行主體是誰
2020-11-23法律對保險合同的變更是怎樣規定的
2020-12-16本案保險人應承擔保險理賠責任
2020-11-14哪些人能申領失業人員養老保險
2020-12-03壽險投保一般流程是怎么樣的
2021-02-02保險法受益權是什么意思以及針對的對象
2020-12-01保險公司假現場拒賠合理嗎
2021-03-17人壽保險受益人包含有哪些
2021-01-08