勞動(dòng)者在剛?cè)肼毜臅r(shí)候往往會(huì)先于用人單位之間就勞動(dòng)時(shí)間、內(nèi)容、工資等作出一定的協(xié)商，然后簽訂一份勞動(dòng)合同。但是對(duì)于很多人來(lái)講，他們都不是很清楚法律上對(duì)勞動(dòng)合同是如何定義的，更加不清楚勞動(dòng)合同應(yīng)該有哪些條款。接下來(lái)，律霸就來(lái)為您作介紹。

一、勞動(dòng)合同的含義

勞動(dòng)合同(亦稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議)，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

二、勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款

勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同如何簽訂？

1、合同范本是要到勞動(dòng)局購(gòu)買嗎?還是可以從網(wǎng)上下載?

可以去勞動(dòng)局買，也可以自己制作，只要合同條款不違反勞動(dòng)法就有效。

合同經(jīng)被聘用人簽字和用人單位蓋章后即生效，不經(jīng)勞動(dòng)部門備案也是有效的，但是，如果合同中存在某些條款與勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，是以勞動(dòng)法為準(zhǔn)的。

2、在勞動(dòng)部門購(gòu)買的勞動(dòng)合同范本時(shí)需提供公司的什么資料(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等)?

公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件; 單位介紹信; 而且是到所轄的區(qū)一級(jí)勞動(dòng)部門。

3、甲和乙簽了個(gè)合同，并且合同上有甲乙方的簽名和蓋章，但是合同的標(biāo)題最后有“范本”兩個(gè)字，那這個(gè)合同有法律效應(yīng)么?

如果從內(nèi)容上看。如果可以確定明確的合同標(biāo)的、時(shí)間、雙方當(dāng)事人等要素，則可以認(rèn)定合同已經(jīng)成立。 是否有效則要看內(nèi)容是否有可撤銷或者無(wú)效的情形。

4、與勞動(dòng)局簽定勞動(dòng)合同的是什么用工性質(zhì)?與人事局簽定合同的又是什么用工性質(zhì)?

用勞動(dòng)局的合同版本的是企業(yè)性質(zhì)的單位，用人事局的合同版本的是事業(yè)性質(zhì)的單位，今后公務(wù)員也要簽訂合同，使用的也會(huì)是人事局的合同版本。

5、勞動(dòng)合同法實(shí)施后勞動(dòng)合同文本是否還需要到勞動(dòng)部門鑒證?

勞動(dòng)合同雙方按照平等、資源、協(xié)商一致的原則簽訂且有效，鑒證不是必須的程序了。

6、不跟勞動(dòng)局簽合同意味著什么?

公司不跟職工簽勞動(dòng)合同，可能是想把職工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)成勞務(wù)合同，這樣公司可以避免《勞動(dòng)法》的約束。

以上就是對(duì)勞動(dòng)合同的定義、條款等內(nèi)容作出的解答，希望能夠幫助你深入的了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容。這樣在一定程度上也能夠維護(hù)自身的合法利益。要是你在工作的過(guò)程中遇到單位侵犯你的合法利益的話，建議你咨詢一下律霸在線律師，看看如何做才能捍衛(wèi)自己的利益。

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